Articulo 20: Define la relación de trabajo como prestación de un servicio a cambio de un salario. Está accion activa de manera automática una obligación para el jefe de inscribir al trabajador en seguridad social (IMSS).

El segundo párrafo del articulo define un contrato como documento donde una persona presta sus servicios por alguna retribución.

Articulo 472: Obliga la prevención de riesgos y se activa una protección de seguridad social, ante algún riesgo reconocido por este medio, un empleado tiene derecho a:

Asistencia medica y quirúrgica, incapacidad temporal, incapacidad permanente o muerte. 

Incluye accidentes ocurridos al momento del traslado al trabajo y viceversa. 

Articulo 501: Define quienes son beneficiarios legales al momento de recibir indemnizaciones o prestaciones tras la muerte de un empleado. Tiene como prioridad viudos/viudas, hijos menores de 16 anos o mayores con discapacidad, personas dependientes. 

Puntos clave: La indemnización por muerte es equivalente a 5,000 días de salario, dos meses de salario por gastos funerarios.

IMSS otorga ayuda en caso de gastos funerarios a los beneficiaros de asegurados que fallecieron.

Se deberán realizar diligencias de investigación tras la muerte ante una autoridad laboral para acreditar los derechos.

Articulo 42: Regula suspensión temporal de relación laboral, en este caso el trabajador no presta servicios y patrón no deberá pagar salario, sin una responsabilidad para los dos.

La relación laboral solo se pausa, no es despido.

Aplica en casos de:

enfermedad o accidente, enfermedad contagiosa, contingencia sanitaria.

Durante una suspensión por incapacidad, IMSS cubre subsidios correspondientes