Articulo 2: Busca el equilibrio dentro de la justicia social y promueve el trabajo digno. Prohíbe absoluta discriminación, fomenta la igualdad sustantiva, habla sobre el derecho a un salario digno, capacitación continua, respeto a libertad de autonomía sindical y un derecho a huelga. 

Es la base humanista de la ley y garantiza que el trabajo sea un derecho y deber social digno para todos.

Articulo 3: Exige igualdad entre hombres y mujeres, asegura un entrono libre de acoso. Igual que el articulo 2, prohíbe condiciones discriminatorias, redacta que nadie puede trabajar en contra de su voluntad y se enfoca en formación constante.

Articulo 3 bis: Prohíbe estrictamente el hostigamiento y acoso sexual como maneras de violencia laboral, es una relación de subordinación real de victima frente al agresor.

Hostigamiento: Se manifiesta a través de conductas físicas, verbales o ambas.

Acoso sexual: Forma de violencia, sin que exista subordinación, ejercicio abusivo de poder, conlleva un estado de indefensa y riesgo para la victima.

Articulo 133: Redacta que no se puede negar empleo o despedir por razones de genero, edad, discapacidad, salud, religión, estado, civil, embarazo.  Prohíbe obligar a los empleados a afiliarse o retirarse del sindicato al que pertenecen, prohíbe acoso y hostigamiento sexual, no puede un jefe retener el salario de un empleado sin consentimiento expreso u orden judicial, crea protección de datos y y obliga a los patrones a proporcionar un entrono de seguridad.

Articulo 51: Permite al trabajador terminar el contrato laboral sin una responsabilidad propia cuando un patrón incurre en faltas graves, Esto le da derecho al empleado a indemnización completa.

Causas principales:

Engaño, reducción salarial, maltrato, riesgos de seguridad, acoso y dignidad.

Puntos clave: 

El trabajador cuenta con 30 días para hacer la separación de su empleo tras la falta del jefe.

Se considera despido injustificado porque permite al trabajador terminar relación laboral por falta del patrón y aplica al pago de una indemnización.

El trabajador no pierde sus prestaciones de ley.