Despido injustificado vs despido justificado

Despido Injustificado

Articulo 48: Se establece el derecho del trabajador para solicitar reinstalación o indemnización (son 3 meses de salario), si el patrón no puede demostrar causa de recisión tendrá que pagar salarios vencidos. 

Puntos clave:

Si el juicio es prolongado, el patrón debe pagar los salarios vencidos (caídos), se generaran intereses del 2% mensuales a partir del mes 13.

En caso de fallecimiento del trabajador el computo de salarios caídos cesa en fecha del deceso.

Articulo 50: Se establece como es la calculación de indemnizaciones cuando el patrón despide injustificadamente y el trabajador decide no regresar al puesto o la empresa niega la reinstalación.

Contratos menor a 1 año: indemnización equivalente a la mitad del tiempo de los servicios que se prestaron.

Contratos mayor a 1 año: Indemnización de 6 meses de salario por primer año y 20 días por cada año consecutivo.

Contratos por tiempo indeterminado: Indemnización de 20 días del salario por cada ano que se prestaron los servicios.

Despido justificado:

Articulo 46: Se establece que tanto el trabajador como el patrón pueden terminar su relación laboral siempre que exista causa justificada.

Una rescisión justificada es la disolución del contrato por faltas graves 

Si la causa esta contemplada en la ley no existe obligación de pagar la indemnización, solamente finiquito.

Articulo 47: Establece las causas justificadas por cuales un patrón tiene derecho a despedir un empleado sin responsabilidad para el patrón y sin pago de indemnización constitucional. 

A continuación están las faltas graves que pueden ser cometidas por el empleado para que esto aplique:

Engaño, Violencia y malos tratos, daños materiales, inmoralidad o actos delictuosos, revelación de secretos, faltas de asistencia, ebriedad o drogas, desobediencia.

El patrón deberá entregar al trabajador un aviso escrito donde detalle las conductas del despido y fechas sin este aviso el despido se presume como injustificado.